Statut żłobka

STATUT NIEPUBLICZNEGO ŻŁOBKA

o nazwie Strefa Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” w Bezrzeczu.”

ROZDZIAŁ I

Postanowienia ogólne.

§ 1

  1. Strefa Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” jest niepublicznym żłobkiem w rozumieniu  przepisów wymienionych w § 2 niniejszego statutu.
  2. Ilekroć w dalszej części statutu  jest mowa o żłobku, należy przez to rozumieć Strefę Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” w Bezrzeczu.
  3. Ilekroć w statucie jest mowa o rodzicach, rozumie się przez to także opiekunów prawnych oraz inne osoby, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem.
  4. Podmiotem  prowadzącym żłobek jest Małgorzata Błaszkiewicz, zamieszkała: 71 – 206 Szczecin, ul. Frontowa 1.
  5. Siedziba żłobka  znajduje się pod adresem: 71 – 220  Bezrzecze, ul. Aloesowa 17, gmina Dobra, województwo Zachodniopomorskie.

§ 2

Żłobek  działa na podstawie:

  1. Ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z dnia 3 marca 2011r.)- tekst jednolity (Dz.U. 2018 poz. 603 z dnia 06.03.2018r.)
  2. Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy  (Dz. U. z dnia 20 grudnia 2017r. poz. 2379).
  3. Niniejszego statutu żłobka.
  4. Regulaminu organizacyjnego żłobka.
  5. Wpisu do rejestru żłobków nr …

§ 3

Żłobek  używa pieczęci o treści:

Strefa Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” Małgorzata Błaszkiewicz

71- 220 Bezrzecze, ul. Aloesowa 17

NIP 852-187-31-43.

ROZDZIAŁ II
Cele i zadania żłobka.

§ 4

  1. Podstawowym celem żłobka jest realizacja w ramach opieki nad dziećmi funkcji opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej.
  2. Opieka nad dzieckiem jest sprawowana do ukończenia przez dziecko 2,5 lat a w przypadku gdy niemożliwe jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do ukończenia 4 roku życia.

§ 5

Do zadań żłobka należy w szczególności:

  1. zapewnienie dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych;
  • zapewnienie dziecku poczucia bezpieczeństwa, akceptacji i tolerancji;
  • zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej przez 
  • prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka;
  • prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniając rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwy do wieku dziecka, a w przypadku dzieci niepełnosprawnych – ze szczególnym uwzględnieniem rodzaju

niepełnosprawności;

  • zapewnienie dziecku wielozmysłowego poznawania świata;
  • współpraca z rodzicami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych,
  • ścisła współpraca z rodziną w celu szybkiej adaptacji dziecka do warunków żłobkowych.

ROZDZIAŁ III

Zasady rekrutacji oraz skreślania dziecka z listy wychowanków

§ 6

  1. O przyjęciu dziecka do żłobka decyduje kolejność zgłoszeń z uwzględnieniem preferencji dla rodzin wielodzietnych i dzieci niepełnosprawnych.
  2. Dyrektor placówki podejmuje decyzję o przyjęciu dziecka niepełnosprawnego biorąc pod uwagę w szczególności warunki lokalowe, a także ilość i kwalifikacje zatrudnionych pracowników

3. Warunkiem przyjęcia dziecka do żłobka  jest:

  1. Zgłoszenie dziecka na podstawie tzw. karty zgłoszenia, podpisanej przez co najmniej jednego rodzica /opiekuna prawnego, w której zawarto następujące dane:
  2. imię i nazwisko, datę urodzenia, PESEL dziecka;
  3. informację czy dziecko legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności, a jeżeli tak to jakim;
  4. imiona, nazwiska i numery PESEL rodziców, a w przypadku gdy nie nadano numeru PESEL- daty urodzenia;
  5. informacje o rodzeństwie dziecka dotyczące liczby i wieku rodzeństwa;
  6. adres i miejsce zamieszkania rodziców i dziecka, adres zameldowania dziecka;
  7. numer telefonu rodziców;
  8. adres poczty elektronicznej rodziców – o ile je posiadają;
  9. miejsce pracy rodziców lub miejsce pobierania nauki w szkole lub szkole wyższej przez rodziców – o ile pracują lub pobierają naukę, wraz z numerem telefonu i stanowiskiem;
  10. dane o stanie zdrowia, stosowanej diecie i rozwoju psychofizycznym dziecka;
  11. dane osób upoważnionych do odbioru dziecka z placówki poza rodzicami;
  12. dane o wysokości dochodów rodziców – w przypadku ubiegania się przez rodziców o częściowe lub całkowite zwolnienie z opłat – jeżeli zwolnienie uzależnione jest od wysokości dochodów;
  13. informacje dodatkowe takie jak: czy dziecko jest w rodzinie pełnej, czy jest szczepione zgodnie z kalendarzem szczepień obowiązkowych, orientacyjne godziny pobytu dziecka w placówce;
  14. Podpisanie umowy cywilno – prawnej, zawartej pomiędzy stronami tj. przynajmniej jednym rodzicem/prawnym opiekunem, a dyrektorem żłobka lub jego zastępcą;
  15. W ciągu 3 dni od podpisania umowy przedstawienie dokumentu potwierdzającego wpłatę wpisowego regulowanego umową;
  16. Uczestnictwo w programie adaptacyjnym, którego przebieg wyznacza i kontroluje osoba upoważniona przez Dyrektora placówki.

4.   W przypadku dłuższej nieobecności dziecka w żłobku, dyrektor placówki może przyjąć kolejne dziecko.     

§ 7

  1. Rozwiązanie umowy następuje w przypadkach określonych umową.
  2. Przy rozwiązaniu umowy obowiązuje forma pisemna.
  3. Rozwiązanie umowy przez jedną ze stron jest jednoznaczne ze skreśleniem dziecka z listy wychowanków żłobka.

§ 8

Dziecko może być skreślone z listy wychowanków przez dyrektora żłobka lub  jego zastępcę w szczególności gdy rodzice/ prawni opiekunowie:

  1. nie przestrzegają przepisów obowiązującego prawa lub niniejszego statutu;
  2. istotnie utrudniają własnemu lub innym dzieciom lub ich rodzicom korzystanie z usług żłobka zgodnie z jego celami i zasadami;
  3. zalegają z opłatami regulowanymi w umowie za jeden miesiąc i mimo pisemnego wezwania, wyznaczającego dodatkowy termin do zapłaty zaległości, nie wywiązali się ze swoich zobowiązań;
  4. zataili istotne informacje o stanie zdrowia dziecka, mające wpływ na prawidłowy proces wychowawczo – dydaktyczny lub bezpieczeństwo innych dzieci w placówce;
  5. nie zgłosili pracownikom żłobka powodu nieobecności dziecka trwającej ponad 14 dni;

a także wówczas gdy:

  • nastąpił brak współpracy pomiędzy rodzicami/ prawnymi opiekunami a pracownikami żłobka w kwestii rozwiązywania problemów wychowawczo – dydaktycznych,
  • dziecko swoim zachowaniem zagraża zdrowiu i bezpieczeństwu innych dzieci oraz

osób przebywających w placówce.

§ 9

  1. W przypadku podjęcia przez dyrektora lub jego zastępcę decyzji o skreśleniu dziecka z listy wychowanków, nie obowiązuje termin wynikający z umowy cywilno – prawnej.
  2. Pisemną decyzję o skreśleniu dziecka z listy wychowanków żłobka przekazuje się

rodzicom lub przesyła na adres podany przez nich w karcie zgłoszenia.

  • Od tej decyzji służy rodzicom/prawnym opiekunom dziecka odwołanie w ciągu 7 dni od daty otrzymania decyzji do organu prowadzącego żłobek.
  • Decyzja organu prowadzącego żłobek jest ostateczna.

ROZDZIAŁ IV

Zasady odpłatności

§ 10

  1. Opłata za pobyt dziecka jest płatna do 5 dnia każdego miesiąca gotówką w placówce lub przelewem na rachunek bankowy  żłobka wskazany w umowie.
  2. Wysokość opłat za pobyt dziecka w żłobku ustala dyrektor w drodze kalkulacji w miesiącu maju poprzedzającym rozpoczęcie nowego roku szkolnego i podaje do wiadomości rodziców.
  3. W przypadku niespodziewanego wzrostu kosztów bieżących placówki (w szczególności media, art. spożywcze) wysokość czesnego może ulec zmianie w trakcie trwania umowy w oparciu o aneks do umowy zawarty między stronami.
  4. W przypadku nieobecności dziecka w żłobku stosuje się odliczenie stawki żywieniowej wg stawek obowiązujących w danym roku. Odliczenia te są uwzględniane przy wyliczeniu opłaty na następny miesiąc uczęszczania dziecka do żłobka.
  5. W przypadku dokonania płatności przelewem bankowym za datę zapłaty uważa się datę uznania wpłaty przez bank prowadzący rachunek żłobka.
  6. W przypadku zalegania z opłatą dłużej niż miesiąc żłobek zastrzega sobie możliwość jednostronnego rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia – w trybie natychmiastowym.

ROZDZIAŁ V
Wychowankowie i ich rodzice / prawa i obowiązki /

§ 11

Dzieci mają wszystkie prawa wynikające z Konwencji Praw Dziecka, a w szczególności mają prawo do:

  1. właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo – wychowawczo – dydaktycznego,
  2. akceptacji takim jakimi są, szacunku, godności i poszanowania tożsamości i własności osobistej,
  3. ochrony przed wszelkimi formami przemocy fizycznej, psychicznej, nadużyć seksualnych, zaniedbania ze strony dorosłych,
  4. swobody myślenia, sumienia i wyznania, wypowiedzi swoich myśli i uczuć oraz niewiedzy,
  5. indywidualnego procesu i własnego tempa rozwoju,
  6. zabawy, wypoczynku, czasu wolnego oraz wyboru towarzyszy zabawy,
  7. aktywnego kształtowania kontaktów społecznych i otrzymania w tym pomocy,
  8. życzliwego i podmiotowego traktowania w procesie dydaktycznym i wychowawczym,
  9. różnorodnego, bogatego w bodźce i poddającego się procesom twórczym otoczenia,
  10. pomocy i ochrony przy pokonywaniu przeżyć związanych z przykrymi i dotkliwymi zdarzeniami.

§ 12

Rodzice/prawni opiekunowie mają w szczególności prawo do:

  1. uznania ich prymatu jako „pierwszych nauczycieli” swoich dzieci,
  2. wychowywania swoich dzieci w duchu tolerancji i zrozumienia dla innych, bez dyskryminacji wynikającej z koloru skóry, rasy, narodowości, wyznania, płci oraz pozycji społecznej czy materialnej,
  3. uzyskiwania od opiekunów rzetelnej informacji na temat rozwoju swojego dziecka, postępów edukacyjnych, wychowawczych, prezentowanych postaw społecznych,
  4. uzyskiwania od opiekunów porad i wskazówek odnośnie przyczyn trudności wychowawczych i sposobów udzielania dziecku wsparcia,
  5. otrzymywania pomocy psychologicznej, pedagogicznej oraz innej, zgodnej z ich potrzebami w miarę możliwości żłobka, bka
  6. udziału w  spotkaniach indywidualnych, zebraniach, warsztatach, zajęciach otwartych, zajęciach adaptacyjnych
  7. zgłaszania uwag i propozycji dotyczących organizacji pracy żłobka.

§ 13

Rodzice/prawni opiekunowie mają obowiązek:

  1. znać i przestrzegać postanowień  niniejszego statutu,
  2. ściśle współpracować z opiekunami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych i ustalenia drogi indywidualnego rozwoju dziecka,
  3. aktywnie uczestniczyć w programie adaptacyjnym  oraz przestrzegać norm i zasad obowiązujących w żłobku,
  4. uczestniczyć w zebraniach i innych formach współdziałania żłobka i rodziny dziecka, mających na celu właściwy przepływ informacji oraz wypracowanie wspólnych działań edukacyjnych i wychowawczych,
  5. na bieżąco informować pracowników żłobka o zmianach informacji zawartych w „Karcie zgłoszenia dziecka”
  6. terminowo uiszczać odpłatność za pobyt i wyżywienie dziecka w placówce,
  7. zaopatrzyć dziecko w odpowiednie ubranie i obuwie umożliwiające dziecku komfort i bezpieczeństwo w trakcie zabawy, zarówno w budynku żłobka jak również na powietrzu,
  8. udzielać pełnej informacji o sytuacji zdrowotnej bądź rodzinnej dziecka, mającej wpływ na jego bezpieczeństwo i prawidłowe funkcjonowanie w grupie,
  9. z szacunkiem odnosić się do wszystkich pracowników placówki,
  10. odbierać dziecko najpóźniej do godz. 17.00, a w przypadku nieprzewidzianych okoliczności mających wpływ na opóźnienie w odbiorze dziecka, niezwłocznie poinformować o tym fakcie  personel żłobka,
  11. odbierać dziecko osobiście lub upoważnić do tego osobę, zapewniającą dziecku pełne bezpieczeństwo;
  12. pisemne upoważnienie zawierające  imię i nazwisko osoby upoważnionej, numer dowodu tożsamości, oraz podpis rodzica pozostawia się w żłobku, a osoba upoważniona zobowiązana jest okazać przy odbiorze dziecka dowód tożsamości,
  13. przyprowadzać do żłobka tylko dzieci zdrowe, a także przedstawić na prośbę dyrektora lub jego zastępcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, iż dziecko jest zdrowe i może uczęszczać do żłobka po spowodowanej chorobą nieobecności trwającej ponad 5 dni,  jak również w przypadkach wzbudzających u pracowników placówki podejrzenia o występującej chorobie dziecka np. utrzymujący się kaszel, katar, wysypka, biegunka, stan podgorączkowy, ogólne złe samopoczucie psychofizyczne i inne,   
  14. niezwłocznie /najpóźniej w ciągu 2 godzin/ odebrać dziecko ze żłobka w przypadku otrzymania od pracowników placówki informacji o chorobie lub złym samopoczuciu dziecka; jeśli  stan zdrowia dziecka, w trakcie oczekiwania na rodzica,  zdaniem pracowników placówki, będzie wymagał pomocy lekarskiej, zostanie ona wezwana,  gdyż personel żłobka nie podaje dzieciom lekarstw,
  15. informować o przyczynach nieobecności dziecka oraz niezwłocznie zawiadomić o zatruciach pokarmowych i chorobach zakaźnych, a także zgłaszać niedyspozycje dziecka zarówno fizyczne jak i psychiczne.
  16. złożenia dyrektorowi żłobka oświadczenia o przeszkodach w objęciu dziecka wychowaniem przedszkolnym jeśli chcą aby dziecko, które ukończyło 3 rok życia  nadal uczęszczało do placówki.

ROZDZIAŁ VI
Pracownicy żłobka

§ 14

  1. Na czele żłobka stoi dyrektor, który kieruje jego działalnością, reprezentuje żłobek na zewnątrz i jest za niego odpowiedzialny.
  2. Dyrektor ma prawo delegować  poszczególne obowiązki na swojego zastępcę  oraz innych pracowników żłobka.
  3. Bezpośrednia praca opiekuńczo – wychowawczo – dydaktyczna nad wychowankami żłobka wykonywana jest przez personel żłobka tj. opiekunki dziecięce, pielęgniarkę  oraz pracowników obsługi, a także niezbędnych specjalistów.
  4. Kwalifikacje oraz zakresy obowiązków dla poszczególnych pracowników żłobka zawiera regulamin  organizacyjny żłobka.
  5. Personel żłobka może odmówić wydania dziecka, jeżeli stan osoby odbierającej dziecko będzie sugerował, że nie jest ona w stanie zapewnić dziecku pełnego bezpieczeństwa.
  6. Wypadku każdej odmowy wydania dziecka należy niezwłocznie  poinformować

dyrektora żłobka, bądź jego zastępcę. W takiej sytuacji personel żłobka zobowiązany jest do podjęcia wszelkich dostępnych działań w celu nawiązania kontaktu z rodzicami/opiekunami dziecka.

  • Pracownicy przedszkola nie stosują wobec dziecka żadnych zabiegów lekarskich poza nagłymi przypadkami ratującymi życie dziecka oraz wynikającymi z konieczności udzielenia dziecku pierwszej pomocy.
  1. Przedszkole zastrzega sobie prawo do systematycznej kontroli stanu higieny dziecka oraz pomiaru ciepłoty ciała z wykorzystaniem termometru zbliżeniowego.

ROZDZIAŁ VII
Postanowienia końcowe

§ 15

  1. Statut obejmuje w równym stopniu wszystkich członków społeczności żłobka.
  2. Dla zapewnienia wszystkim zainteresowanym dostępu do statutu zostaje on:
  3. zamieszczony na stronie internetowej placówki,
  4. na prośbę zainteresowanych udostępniany w placówce przez dyrektora  lub zastępcę.
  5. Regulaminy o charakterze wewnętrznym obowiązujące w placówce nie mogą być sprzeczne z postanowieniami niniejszego statutu.
  1. Placówka zastrzega sobie prawo do wykorzystywania wizerunku swoich wychowanków oraz ich imienia i wieku w publikacjach dotyczących żłobka (strona internetowa, foldery, artykuły prasowe itp.) a za zgodą rodziców również nazwiska dziecka, w szczególności w związku z odnoszonymi przez żłobek czy poszczególnych wychowanków sukcesami,
  2. Zarówno budynek jak i teren przedszkola jest monitorowany. Zapis z monitoringu może być wykorzystany przez dyrektora przedszkola do uzyskania informacji o sytuacjach dydaktyczno – wychowawczych lub związanych z bezpieczeństwem osób przebywających na terenie przedszkola. Dostęp do obrazu mają wyłącznie osoby upoważnione przez dyrektora przedszkola.
  3. Placówka prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami.
  4. Zasady gospodarki finansowej i materiałowej regulują odrębne przepisy.
  5. Placówka posiada swoje logo i papier firmowy.
  6. Prowadzenie żłobka ma charakter działalności gospodarczej na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
  7. W sprawach nieuregulowanych niniejszym statutem mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.
  8. Statut wchodzi w życie z dniem rozpoczęcia funkcjonowania placówki.