STATUT NIEPUBLICZNEGO ŻŁOBKA
o nazwie Strefa Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” w Bezrzeczu.”
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne.
§ 1
- Strefa Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” jest niepublicznym żłobkiem w rozumieniu przepisów wymienionych w § 2 niniejszego statutu.
- Ilekroć w dalszej części statutu jest mowa o żłobku, należy przez to rozumieć Strefę Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” w Bezrzeczu.
- Ilekroć w statucie jest mowa o rodzicach, rozumie się przez to także opiekunów prawnych oraz inne osoby, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem.
- Podmiotem prowadzącym żłobek jest Małgorzata Błaszkiewicz, zamieszkała: 71 – 206 Szczecin, ul. Frontowa 1.
- Siedziba żłobka znajduje się pod adresem: 71 – 220 Bezrzecze, ul. Aloesowa 17, gmina Dobra, województwo Zachodniopomorskie.
§ 2
Żłobek działa na podstawie:
- Ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z dnia 3 marca 2011r.)- tekst jednolity (Dz.U. 2018 poz. 603 z dnia 06.03.2018r.)
- Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy (Dz. U. z dnia 20 grudnia 2017r. poz. 2379).
- Niniejszego statutu żłobka.
- Regulaminu organizacyjnego żłobka.
- Wpisu do rejestru żłobków nr …
§ 3
Żłobek używa pieczęci o treści:
Strefa Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” Małgorzata Błaszkiewicz
71- 220 Bezrzecze, ul. Aloesowa 17
NIP 852-187-31-43.
ROZDZIAŁ II
Cele i zadania żłobka.
§ 4
- Podstawowym celem żłobka jest realizacja w ramach opieki nad dziećmi funkcji opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej.
- Opieka nad dzieckiem jest sprawowana do ukończenia przez dziecko 2,5 lat a w przypadku gdy niemożliwe jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do ukończenia 4 roku życia.
§ 5
Do zadań żłobka należy w szczególności:
- zapewnienie dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych;
- zapewnienie dziecku poczucia bezpieczeństwa, akceptacji i tolerancji;
- zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej przez
- prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka;
- prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniając rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwy do wieku dziecka, a w przypadku dzieci niepełnosprawnych – ze szczególnym uwzględnieniem rodzaju
niepełnosprawności;
- zapewnienie dziecku wielozmysłowego poznawania świata;
- współpraca z rodzicami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych,
- ścisła współpraca z rodziną w celu szybkiej adaptacji dziecka do warunków żłobkowych.
ROZDZIAŁ III
Zasady rekrutacji oraz skreślania dziecka z listy wychowanków
§ 6
- O przyjęciu dziecka do żłobka decyduje kolejność zgłoszeń z uwzględnieniem preferencji dla rodzin wielodzietnych i dzieci niepełnosprawnych.
- Dyrektor placówki podejmuje decyzję o przyjęciu dziecka niepełnosprawnego biorąc pod uwagę w szczególności warunki lokalowe, a także ilość i kwalifikacje zatrudnionych pracowników
3. Warunkiem przyjęcia dziecka do żłobka jest:
- Zgłoszenie dziecka na podstawie tzw. karty zgłoszenia, podpisanej przez co najmniej jednego rodzica /opiekuna prawnego, w której zawarto następujące dane:
- imię i nazwisko, datę urodzenia, PESEL dziecka;
- informację czy dziecko legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności, a jeżeli tak to jakim;
- imiona, nazwiska i numery PESEL rodziców, a w przypadku gdy nie nadano numeru PESEL- daty urodzenia;
- informacje o rodzeństwie dziecka dotyczące liczby i wieku rodzeństwa;
- adres i miejsce zamieszkania rodziców i dziecka, adres zameldowania dziecka;
- numer telefonu rodziców;
- adres poczty elektronicznej rodziców – o ile je posiadają;
- miejsce pracy rodziców lub miejsce pobierania nauki w szkole lub szkole wyższej przez rodziców – o ile pracują lub pobierają naukę, wraz z numerem telefonu i stanowiskiem;
- dane o stanie zdrowia, stosowanej diecie i rozwoju psychofizycznym dziecka;
- dane osób upoważnionych do odbioru dziecka z placówki poza rodzicami;
- dane o wysokości dochodów rodziców – w przypadku ubiegania się przez rodziców o częściowe lub całkowite zwolnienie z opłat – jeżeli zwolnienie uzależnione jest od wysokości dochodów;
- informacje dodatkowe takie jak: czy dziecko jest w rodzinie pełnej, czy jest szczepione zgodnie z kalendarzem szczepień obowiązkowych, orientacyjne godziny pobytu dziecka w placówce;
- Podpisanie umowy cywilno – prawnej, zawartej pomiędzy stronami tj. przynajmniej jednym rodzicem/prawnym opiekunem, a dyrektorem żłobka lub jego zastępcą;
- W ciągu 3 dni od podpisania umowy przedstawienie dokumentu potwierdzającego wpłatę wpisowego regulowanego umową;
- Uczestnictwo w programie adaptacyjnym, którego przebieg wyznacza i kontroluje osoba upoważniona przez Dyrektora placówki.
4. W przypadku dłuższej nieobecności dziecka w żłobku, dyrektor placówki może przyjąć kolejne dziecko.
§ 7
- Rozwiązanie umowy następuje w przypadkach określonych umową.
- Przy rozwiązaniu umowy obowiązuje forma pisemna.
- Rozwiązanie umowy przez jedną ze stron jest jednoznaczne ze skreśleniem dziecka z listy wychowanków żłobka.
§ 8
Dziecko może być skreślone z listy wychowanków przez dyrektora żłobka lub jego zastępcę w szczególności gdy rodzice/ prawni opiekunowie:
- nie przestrzegają przepisów obowiązującego prawa lub niniejszego statutu;
- istotnie utrudniają własnemu lub innym dzieciom lub ich rodzicom korzystanie z usług żłobka zgodnie z jego celami i zasadami;
- zalegają z opłatami regulowanymi w umowie za jeden miesiąc i mimo pisemnego wezwania, wyznaczającego dodatkowy termin do zapłaty zaległości, nie wywiązali się ze swoich zobowiązań;
- zataili istotne informacje o stanie zdrowia dziecka, mające wpływ na prawidłowy proces wychowawczo – dydaktyczny lub bezpieczeństwo innych dzieci w placówce;
- nie zgłosili pracownikom żłobka powodu nieobecności dziecka trwającej ponad 14 dni;
a także wówczas gdy:
- nastąpił brak współpracy pomiędzy rodzicami/ prawnymi opiekunami a pracownikami żłobka w kwestii rozwiązywania problemów wychowawczo – dydaktycznych,
- dziecko swoim zachowaniem zagraża zdrowiu i bezpieczeństwu innych dzieci oraz
osób przebywających w placówce.
§ 9
- W przypadku podjęcia przez dyrektora lub jego zastępcę decyzji o skreśleniu dziecka z listy wychowanków, nie obowiązuje termin wynikający z umowy cywilno – prawnej.
- Pisemną decyzję o skreśleniu dziecka z listy wychowanków żłobka przekazuje się
rodzicom lub przesyła na adres podany przez nich w karcie zgłoszenia.
- Od tej decyzji służy rodzicom/prawnym opiekunom dziecka odwołanie w ciągu 7 dni od daty otrzymania decyzji do organu prowadzącego żłobek.
- Decyzja organu prowadzącego żłobek jest ostateczna.
ROZDZIAŁ IV
Zasady odpłatności
§ 10
- Opłata za pobyt dziecka jest płatna do 5 dnia każdego miesiąca gotówką w placówce lub przelewem na rachunek bankowy żłobka wskazany w umowie.
- Wysokość opłat za pobyt dziecka w żłobku ustala dyrektor w drodze kalkulacji w miesiącu maju poprzedzającym rozpoczęcie nowego roku szkolnego i podaje do wiadomości rodziców.
- W przypadku niespodziewanego wzrostu kosztów bieżących placówki (w szczególności media, art. spożywcze) wysokość czesnego może ulec zmianie w trakcie trwania umowy w oparciu o aneks do umowy zawarty między stronami.
- W przypadku nieobecności dziecka w żłobku stosuje się odliczenie stawki żywieniowej wg stawek obowiązujących w danym roku. Odliczenia te są uwzględniane przy wyliczeniu opłaty na następny miesiąc uczęszczania dziecka do żłobka.
- W przypadku dokonania płatności przelewem bankowym za datę zapłaty uważa się datę uznania wpłaty przez bank prowadzący rachunek żłobka.
- W przypadku zalegania z opłatą dłużej niż miesiąc żłobek zastrzega sobie możliwość jednostronnego rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia – w trybie natychmiastowym.
ROZDZIAŁ V
Wychowankowie i ich rodzice / prawa i obowiązki /
§ 11
Dzieci mają wszystkie prawa wynikające z Konwencji Praw Dziecka, a w szczególności mają prawo do:
- właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo – wychowawczo – dydaktycznego,
- akceptacji takim jakimi są, szacunku, godności i poszanowania tożsamości i własności osobistej,
- ochrony przed wszelkimi formami przemocy fizycznej, psychicznej, nadużyć seksualnych, zaniedbania ze strony dorosłych,
- swobody myślenia, sumienia i wyznania, wypowiedzi swoich myśli i uczuć oraz niewiedzy,
- indywidualnego procesu i własnego tempa rozwoju,
- zabawy, wypoczynku, czasu wolnego oraz wyboru towarzyszy zabawy,
- aktywnego kształtowania kontaktów społecznych i otrzymania w tym pomocy,
- życzliwego i podmiotowego traktowania w procesie dydaktycznym i wychowawczym,
- różnorodnego, bogatego w bodźce i poddającego się procesom twórczym otoczenia,
- pomocy i ochrony przy pokonywaniu przeżyć związanych z przykrymi i dotkliwymi zdarzeniami.
§ 12
Rodzice/prawni opiekunowie mają w szczególności prawo do:
- uznania ich prymatu jako „pierwszych nauczycieli” swoich dzieci,
- wychowywania swoich dzieci w duchu tolerancji i zrozumienia dla innych, bez dyskryminacji wynikającej z koloru skóry, rasy, narodowości, wyznania, płci oraz pozycji społecznej czy materialnej,
- uzyskiwania od opiekunów rzetelnej informacji na temat rozwoju swojego dziecka, postępów edukacyjnych, wychowawczych, prezentowanych postaw społecznych,
- uzyskiwania od opiekunów porad i wskazówek odnośnie przyczyn trudności wychowawczych i sposobów udzielania dziecku wsparcia,
- otrzymywania pomocy psychologicznej, pedagogicznej oraz innej, zgodnej z ich potrzebami w miarę możliwości żłobka, bka
- udziału w spotkaniach indywidualnych, zebraniach, warsztatach, zajęciach otwartych, zajęciach adaptacyjnych
- zgłaszania uwag i propozycji dotyczących organizacji pracy żłobka.
§ 13
Rodzice/prawni opiekunowie mają obowiązek:
- znać i przestrzegać postanowień niniejszego statutu,
- ściśle współpracować z opiekunami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych i ustalenia drogi indywidualnego rozwoju dziecka,
- aktywnie uczestniczyć w programie adaptacyjnym oraz przestrzegać norm i zasad obowiązujących w żłobku,
- uczestniczyć w zebraniach i innych formach współdziałania żłobka i rodziny dziecka, mających na celu właściwy przepływ informacji oraz wypracowanie wspólnych działań edukacyjnych i wychowawczych,
- na bieżąco informować pracowników żłobka o zmianach informacji zawartych w „Karcie zgłoszenia dziecka”
- terminowo uiszczać odpłatność za pobyt i wyżywienie dziecka w placówce,
- zaopatrzyć dziecko w odpowiednie ubranie i obuwie umożliwiające dziecku komfort i bezpieczeństwo w trakcie zabawy, zarówno w budynku żłobka jak również na powietrzu,
- udzielać pełnej informacji o sytuacji zdrowotnej bądź rodzinnej dziecka, mającej wpływ na jego bezpieczeństwo i prawidłowe funkcjonowanie w grupie,
- z szacunkiem odnosić się do wszystkich pracowników placówki,
- odbierać dziecko najpóźniej do godz. 17.00, a w przypadku nieprzewidzianych okoliczności mających wpływ na opóźnienie w odbiorze dziecka, niezwłocznie poinformować o tym fakcie personel żłobka,
- odbierać dziecko osobiście lub upoważnić do tego osobę, zapewniającą dziecku pełne bezpieczeństwo;
- pisemne upoważnienie zawierające imię i nazwisko osoby upoważnionej, numer dowodu tożsamości, oraz podpis rodzica pozostawia się w żłobku, a osoba upoważniona zobowiązana jest okazać przy odbiorze dziecka dowód tożsamości,
- przyprowadzać do żłobka tylko dzieci zdrowe, a także przedstawić na prośbę dyrektora lub jego zastępcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, iż dziecko jest zdrowe i może uczęszczać do żłobka po spowodowanej chorobą nieobecności trwającej ponad 5 dni, jak również w przypadkach wzbudzających u pracowników placówki podejrzenia o występującej chorobie dziecka np. utrzymujący się kaszel, katar, wysypka, biegunka, stan podgorączkowy, ogólne złe samopoczucie psychofizyczne i inne,
- niezwłocznie /najpóźniej w ciągu 2 godzin/ odebrać dziecko ze żłobka w przypadku otrzymania od pracowników placówki informacji o chorobie lub złym samopoczuciu dziecka; jeśli stan zdrowia dziecka, w trakcie oczekiwania na rodzica, zdaniem pracowników placówki, będzie wymagał pomocy lekarskiej, zostanie ona wezwana, gdyż personel żłobka nie podaje dzieciom lekarstw,
- informować o przyczynach nieobecności dziecka oraz niezwłocznie zawiadomić o zatruciach pokarmowych i chorobach zakaźnych, a także zgłaszać niedyspozycje dziecka zarówno fizyczne jak i psychiczne.
- złożenia dyrektorowi żłobka oświadczenia o przeszkodach w objęciu dziecka wychowaniem przedszkolnym jeśli chcą aby dziecko, które ukończyło 3 rok życia nadal uczęszczało do placówki.
ROZDZIAŁ VI
Pracownicy żłobka
§ 14
- Na czele żłobka stoi dyrektor, który kieruje jego działalnością, reprezentuje żłobek na zewnątrz i jest za niego odpowiedzialny.
- Dyrektor ma prawo delegować poszczególne obowiązki na swojego zastępcę oraz innych pracowników żłobka.
- Bezpośrednia praca opiekuńczo – wychowawczo – dydaktyczna nad wychowankami żłobka wykonywana jest przez personel żłobka tj. opiekunki dziecięce, pielęgniarkę oraz pracowników obsługi, a także niezbędnych specjalistów.
- Kwalifikacje oraz zakresy obowiązków dla poszczególnych pracowników żłobka zawiera regulamin organizacyjny żłobka.
- Personel żłobka może odmówić wydania dziecka, jeżeli stan osoby odbierającej dziecko będzie sugerował, że nie jest ona w stanie zapewnić dziecku pełnego bezpieczeństwa.
- Wypadku każdej odmowy wydania dziecka należy niezwłocznie poinformować
dyrektora żłobka, bądź jego zastępcę. W takiej sytuacji personel żłobka zobowiązany jest do podjęcia wszelkich dostępnych działań w celu nawiązania kontaktu z rodzicami/opiekunami dziecka.
- Pracownicy przedszkola nie stosują wobec dziecka żadnych zabiegów lekarskich poza nagłymi przypadkami ratującymi życie dziecka oraz wynikającymi z konieczności udzielenia dziecku pierwszej pomocy.
- Przedszkole zastrzega sobie prawo do systematycznej kontroli stanu higieny dziecka oraz pomiaru ciepłoty ciała z wykorzystaniem termometru zbliżeniowego.
ROZDZIAŁ VII
Postanowienia końcowe
§ 15
- Statut obejmuje w równym stopniu wszystkich członków społeczności żłobka.
- Dla zapewnienia wszystkim zainteresowanym dostępu do statutu zostaje on:
- zamieszczony na stronie internetowej placówki,
- na prośbę zainteresowanych udostępniany w placówce przez dyrektora lub zastępcę.
- Regulaminy o charakterze wewnętrznym obowiązujące w placówce nie mogą być sprzeczne z postanowieniami niniejszego statutu.
- Placówka zastrzega sobie prawo do wykorzystywania wizerunku swoich wychowanków oraz ich imienia i wieku w publikacjach dotyczących żłobka (strona internetowa, foldery, artykuły prasowe itp.) a za zgodą rodziców również nazwiska dziecka, w szczególności w związku z odnoszonymi przez żłobek czy poszczególnych wychowanków sukcesami,
- Zarówno budynek jak i teren przedszkola jest monitorowany. Zapis z monitoringu może być wykorzystany przez dyrektora przedszkola do uzyskania informacji o sytuacjach dydaktyczno – wychowawczych lub związanych z bezpieczeństwem osób przebywających na terenie przedszkola. Dostęp do obrazu mają wyłącznie osoby upoważnione przez dyrektora przedszkola.
- Placówka prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami.
- Zasady gospodarki finansowej i materiałowej regulują odrębne przepisy.
- Placówka posiada swoje logo i papier firmowy.
- Prowadzenie żłobka ma charakter działalności gospodarczej na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
- W sprawach nieuregulowanych niniejszym statutem mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.
- Statut wchodzi w życie z dniem rozpoczęcia funkcjonowania placówki.