Statut żłobka

STATUT NIEPUBLICZNEGO ŻŁOBKA

o nazwie Strefa Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” w Bezrzeczu.”

ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne

§ 1

  1. Strefa Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” jest niepublicznym żłobkiem w rozumieniu przepisów wymienionych w § 2 niniejszego statutu.
  2. Ilekroć w dalszej części statutu jest mowa o żłobku, należy przez to rozumieć Strefę Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka „Nasza bajka” w Bezrzeczu.
  3. Ilekroć w statucie jest mowa o rodzicach, rozumie się przez to także opiekunów prawnych oraz inne osoby, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem.
  4. Podmiotem prowadzącym żłobek jest
    „Nasza bajka” Małgorzata Błaszkiewicz.
  5. Siedziba żłobka znajduje się pod adresem: 71 – 220 Bezrzecze,
    ul. Aloesowa 17, gmina Dobra, województwo Zachodniopomorskie.

§ 2
Żłobek działa na podstawie:

  1. Ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z dnia 3 marca 2011r.)- tekst jednolity (Dz.U. 2018 poz. 603 z dnia 06.03.2018r.)
  2. Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy (Dz. U. z dnia 20 grudnia 2017r. poz. 2379).
  3. Niniejszego statutu żłobka.
  4. Regulaminu organizacyjnego żłobka.
  5. Wpisu do rejestru żłobków i klubów dziecięcych prowadzonego przez Wójta Gminy Dobra nr 1/2020(17671/Z).

§ 3
Żłobek używa pieczęci o treści:

Strefa Kreatywnego Rozwoju Małego Człowieka
„Nasza bajka”
Małgorzata Błaszkiewicz
ul. Aloesowa 17, 71- 220 Bezrzecze
NIP 852-187-31-43.

ROZDZIAŁ II
Cele i zadania żłobka

§ 4

  1. Podstawowym celem żłobka jest realizacja w ramach opieki nad dziećmi funkcji opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej.
  2. Opieka nad dzieckiem może być sprawowana do ukończenia przez dziecko 2 lat i 6 miesięcy, a w przypadku gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do ukończenia 4 roku życia.

§ 5
Do zadań żłobka należy w szczególności zapewnienie dziecku:

1) opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych;
2) poczucia bezpieczeństwa, akceptacji i tolerancji;
3) właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej przez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka;
4) wielozmysłowego poznawania świata;
5) wyżywienia zgodnie z wymaganiami dla danej grupy wiekowej wynikającymi z aktualnych norm żywienia dla populacji polskiej, opracowanych przez Instytut Żywności i Żywienia im. prof. dr med. Aleksandra Szczygła w Warszawie,
a także:
6) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniając rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwy do wieku dziecka, a w przypadku dzieci niepełnosprawnych – ze szczególnym uwzględnieniem rodzaju niepełnosprawności;
7) współpraca z rodzicami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych oraz przepływu informacji dotyczących rozwoju dziecka, jego potrzeb i możliwości;
8) ścisła współpraca z rodziną w celu szybkiej adaptacji dziecka do warunków
żłobkowych.

ROZDZIAŁ III
Zasady rekrutacji oraz skreślania dziecka z listy wychowanków

§ 6

  1. O przyjęciu dziecka do żłobka decyduje kolejność zgłoszeń z uwzględnieniem preferencji dla rodzin wielodzietnych i dzieci niepełnosprawnych.
  2. Dyrektor placówki podejmuje decyzję o przyjęciu dziecka niepełnosprawnego biorąc pod uwagę w szczególności warunki lokalowe, a także ilość i kwalifikacje zatrudnionych pracowników.
  3. Warunkiem przyjęcia dziecka do żłobka jest:
    a) Zgłoszenie dziecka na podstawie tzw. karty zgłoszenia, podpisanej przez co najmniej jednego rodzica, w której zawarto następujące dane:
    • imię i nazwisko, datę urodzenia, PESEL dziecka;
    • informację czy dziecko legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności, a jeżeli tak to jakim;
    • imiona, nazwiska i numery PESEL rodziców, a w przypadku gdy nie nadano numeru PESEL- daty urodzenia;
    • informacje o rodzeństwie dziecka dotyczące liczby i wieku rodzeństwa;
    • adres i miejsce zamieszkania rodziców i dziecka, adres zameldowania dziecka;
    • adres poczty elektronicznej i numer telefonu rodziców – o ile je posiadają;
    • miejsce pracy rodziców lub miejsce pobierania nauki w szkole lub szkole wyższej przez rodziców- o ile pracują lub pobierają naukę, wraz z numerem telefonu i stanowiskiem;
    • dane o stanie zdrowia, stosowanej diecie i rozwoju psychofizycznym dziecka;
    • dane osób upoważnionych do odbioru dziecka z placówki poza rodzicami;
    • dane o wysokości dochodów rodziców- w przypadku ubiegania się przez rodziców o częściowe lub całkowite zwolnienie z opłat- jeżeli zwolnienie uzależnione jest od wysokości dochodów;
    • informacje dodatkowe takie jak: czy dziecko jest w rodzinie pełnej, orientacyjne godziny pobytu dziecka w placówce;

b) Podpisanie umowy cywilno- prawnej, zawartej pomiędzy stronami tj. przynajmniej jednym rodzicem, a dyrektorem żłobka lub jego zastępcą;
c) W ciągu 3 dni od podpisania umowy przedstawienie dokumentu potwierdzającego wpłatę na Radę Rodziców darowizny określonej w umowie.
d) Uczestnictwo w programie adaptacyjnym, którego przebieg wyznacza i kontroluje osoba upoważniona przez dyrektora placówki.

  1. W przypadku nieobecności dziecka w żłobku dyrektor placówki może przyjąć na czas jego nieobecności inne dziecko.

§ 7

  1. Rozwiązanie umowy następuje w przypadkach określonych umową.
  2. Przy rozwiązaniu umowy obowiązuje forma pisemna.
  3. Rozwiązanie umowy przez jedną ze stron jest jednoznaczne ze skreśleniem dziecka z listy wychowanków żłobka.

§ 8
Dziecko może być skreślone z listy wychowanków przez dyrektora żłobka lub
jego zastępcę, w szczególności gdy rodzice/ prawni opiekunowie:

1) nie przestrzegają przepisów obowiązującego prawa, niniejszego statutu lub regulaminu organizacyjnego żłobka;
2) istotnie utrudniają własnemu lub innym dzieciom lub ich rodzicom korzystanie z usług żłobka zgodnie z jego celami i zasadami;
3) zalegają z opłatami regulowanymi w umowie za jeden miesiąc i mimo pisemnego wezwania, wyznaczającego dodatkowy termin do zapłaty zaległości, nie wywiązali się ze swoich zobowiązań;
4) zataili istotne informacje o stanie zdrowia dziecka, mające wpływ na prawidłowy proces wychowawczo – dydaktyczny lub bezpieczeństwo innych dzieci w placówce;
5) nie zgłosili pracownikom żłobka powodu nieobecności dziecka trwającej ponad 14 dni;
a także wówczas gdy:

6) nastąpił brak współpracy pomiędzy rodzicami, a pracownikami żłobka w kwestii rozwiązywania problemów wychowawczo – dydaktycznych,
7) dziecko swoim zachowaniem zagraża zdrowiu i bezpieczeństwu innych dzieci oraz osób przebywających w placówce.

§ 9

  1. W przypadku podjęcia przez dyrektora lub jego zastępcę decyzji o skreśleniu dziecka z listy wychowanków, nie obowiązuje termin wynikający z umowy cywilno – prawnej.
  2. Pisemną decyzję o skreśleniu dziecka z listy wychowanków żłobka przekazuje się rodzicom lub przesyła na adres podany przez nich w karcie zgłoszenia.
  3. Od tej decyzji służy rodzicom/prawnym opiekunom dziecka odwołanie w ciągu 7 dni od daty otrzymania decyzji do organu prowadzącego żłobek.
  4. Decyzja organu prowadzącego żłobek jest ostateczna.

ROZDZIAŁ IV
Zasady odpłatności

§ 10

  1. Opłata za pobyt dziecka za dany miesiąc jest płatna do 5 dnia każdego miesiąca gotówką w placówce lub przelewem na konto żłobka wskazane w umowie.
  2. Wysokość i szczegółowe zasady dokonywania opłat za pobyt dziecka w żłobku ustala dyrektor w drodze kalkulacji i podaje do wiadomości rodziców w umowie cywilno – prawnej lub aneksie do już obowiązującej umowy.
  3. W przypadku nieobecności dziecka zgłoszonej w danym dniu do godz. 9.30 stosuje się odliczenia stawki żywieniowej wg stawek obowiązujących w danym roku. Odliczenia te są uwzględniane przy wyliczeniu opłaty na następny miesiąc uczęszczania dziecka do żłobka.
  4. W przypadku dokonania płatności przelewem bankowym za datę zapłaty uważa się datę uznania wpłaty przez bank prowadzący rachunek żłobka.
  5. Dyrektor placówki określa w umowie: ewentualne zniżki na drugie i kolejne dziecko uczęszczające w tym samym czasie do żłobka, wysokość opłaty za nieterminowe wpłaty oraz pobyt dziecka w placówce po ustalonych godzinach pracy żłobka.
  6. W okresie ogłoszonej przez dyrektora przerwy wakacyjnej opłaty za pobyt dziecka w placówce nie nalicza się.

ROZDZIAŁ V
Wychowankowie i ich rodzice /prawa i obowiązki/

§ 11
Dzieci mają wszystkie prawa wynikające z Konwencji Praw Dziecka a w szczególności do:
1) właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo – wychowawczo –
dydaktycznego,
2) akceptacji takim jakimi są, szacunku, godności i poszanowania tożsamości i własności osobistej,
3) ochrony przed wszelkimi formami przemocy fizycznej, psychicznej, nadużyć
seksualnych, zaniedbania ze strony dorosłych,
4) swobody myślenia, sumienia i wyznania, wypowiedzi swoich myśli i uczuć oraz niewiedzy,
5) indywidualnego procesu i własnego tempa rozwoju,
6) zabawy, wypoczynku, czasu wolnego oraz wyboru towarzyszy zabawy,
7) aktywnego kształtowania kontaktów społecznych i otrzymania w tym
pomocy,
8) życzliwego i podmiotowego traktowania w procesie dydaktycznym i
wychowawczym,
9) różnorodnego, bogatego w bodźce i poddającego się procesom twórczym
otoczenia,
10) pomocy i ochrony przy pokonywaniu przeżyć związanych z przykrymi i dotkliwymi zdarzeniami.

§ 12
Rodzice mają w szczególności prawo do:
1) uznania ich prymatu jako „pierwszych nauczycieli” swoich dzieci,
2) wychowywania swoich dzieci w duchu tolerancji i zrozumienia dla innych, bez dyskryminacji wynikającej z koloru skóry, rasy, narodowości, wyznania, płci oraz pozycji społecznej czy materialnej,
3) uzyskiwania od opiekunów rzetelnej informacji na temat rozwoju swojego dziecka, postępów edukacyjnych, wychowawczych, prezentowanych postaw społecznych,
4) uzyskiwania od opiekunów porad i wskazówek odnośnie przyczyn trudności
wychowawczych i sposobów udzielania dziecku wsparcia,
5) otrzymywania pomocy psychologicznej, pedagogicznej oraz innej, zgodnej z ich potrzebami w miarę możliwości żłobka,
6) udziału w spotkaniach indywidualnych, zebraniach, warsztatach, zajęciach otwartych, zajęciach adaptacyjnych,
7) zgłaszania uwag i propozycji dotyczących organizacji pracy żłobka.

§ 13
Rodzice mają obowiązek:
1) znać i przestrzegać postanowień niniejszego statutu, regulaminu organizacyjnego żłobka a także obowiązujących w placówce szczególnych środków ochrony przeciwdziałających zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym oraz szczególnych środków ochrony małoletnich,
2) ściśle współpracować z opiekunami w celu ujednolicenia oddziaływań
wychowawczych i ustalenia drogi indywidualnego rozwoju dziecka,
3) aktywnie uczestniczyć w programie adaptacyjnym oraz przestrzegać norm i zasad obowiązujących w żłobku,
4) uczestniczyć w kontaktach indywidualnych, zebraniach i innych formach współdziałania żłobka i rodziny dziecka, mających na celu właściwy przepływ informacji oraz wypracowanie wspólnych działań edukacyjnych i wychowawczych,
5) na bieżąco informować pracowników żłobka o zmianach informacji zawartych w „Karcie zgłoszenia dziecka”
6) terminowo uiszczać odpłatność za pobyt i wyżywienie dziecka w placówce,
7) zaopatrzyć dziecko w odpowiednie ubranie i obuwie umożliwiające dziecku
komfort i bezpieczeństwo w trakcie zabawy i codzienny pobyt na świeżym powietrzu,
8) udzielać pełnej informacji o sytuacji zdrowotnej bądź rodzinnej dziecka, mającej wpływ na jego rozwój, bezpieczeństwo i prawidłowe funkcjonowanie w grupie,
9) z szacunkiem odnosić się do wszystkich pracowników placówki,
10) odbierać dziecko najpóźniej do godz. 17.00, a w przypadku nieprzewidzianych okoliczności mających wpływ na opóźnienie w odbiorze dziecka, poinformować o tym fakcie personel żłobka,
11) odbierać dziecko osobiście lub upoważnić do tego osobę, zapewniającą dziecku pełne bezpieczeństwo; pisemne upoważnienie zawierające imię i nazwisko osoby upoważnionej, numer dowodu tożsamości, oraz podpis rodzica pozostawia się w żłobku, a osoba upoważniona zobowiązana jest okazać przy odbiorze dziecka dowód tożsamości,
12) przyprowadzać do żłobka tylko dzieci zdrowe, a także przedstawić na prośbę dyrektora lub jego zastępcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, iż dziecko jest zdrowe i może uczęszczać do żłobka po spowodowanej chorobą nieobecności trwającej ponad 5 dni, jak również w przypadkach wzbudzających u pracowników placówki podejrzenia o występującej chorobie dziecka np. utrzymujący się kaszel, katar, wysypka, biegunka, stan podgorączkowy, ogólne złe samopoczucie psychofizyczne i inne,
13) niezwłocznie (najpóźniej w ciągu 2 godzin) odebrać dziecko ze żłobka w przypadku otrzymania od pracowników placówki informacji o chorobie lub złym samopoczuciu dziecka; jeśli stan zdrowia dziecka, w trakcie oczekiwania na rodzica, zdaniem pracowników placówki, będzie wymagał pomocy lekarskiej, zostanie ona wezwana, gdyż personel żłobka nie podaje dzieciom lekarstw,
14) informować o przyczynach nieobecności dziecka oraz niezwłocznie zawiadomić o zatruciach pokarmowych i chorobach zakaźnych, a także zgłaszać niedyspozycje dziecka zarówno fizyczne jak i psychiczne.
15) dostarczyć dyrektorowi żłobka oświadczenie o przeszkodach w objęciu dziecka wychowaniem przedszkolnym jeśli chcą aby dziecko, które ukończyło 2 lata i 6 miesięcy życia nadal uczęszczało do żłobka.

ROZDZIAŁ VI
Pracownicy żłobka

§ 14

  1. Na czele żłobka stoi dyrektor, który kieruje jego działalnością, reprezentuje żłobek na zewnątrz i jest za niego odpowiedzialny.
  2. Dyrektor ma prawo delegować poszczególne obowiązki na swojego zastępcę oraz innych pracowników żłobka .
  3. Bezpośrednia praca opiekuńczo – wychowawczo – dydaktyczna nad wychowankami żłobka wykonywana jest przez personel żłobka tj. opiekunki dziecięce, pielęgniarkę oraz pracowników obsługi, a także niezbędnych specjalistów.
  4. Kwalifikacje oraz zakresy obowiązków pracowników żłobka zawiera regulamin organizacyjny żłobka.
  5. W placówce obowiązują szczególne środki ochrony przeciwdziałające zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym oraz szczególne środki ochrony małoletnich dlatego personel żłobka może odmówić wydania dziecka, jeżeli stan osoby odbierającej dziecko będzie sugerował, że nie jest ona w stanie zapewnić dziecku pełnego bezpieczeństwa.
  6. O każdym przypadku odmowy wydania dziecka należy niezwłocznie poinformować dyrektora żłobka, bądź jego zastępcę i postępować zgodnie z wytycznymi określonymi w dokumencie o którym mowa w § 14 pkt 5.

ROZDZIAŁ VII
Postanowienia końcowe

§ 15

  1. Statut obejmuje w równym stopniu wszystkich członków społeczności żłobka.
  2. Dla zapewnienia wszystkim zainteresowanym dostępu do statutu zostaje on zamieszczony na tablicy informacyjnej żłobka oraz udostępniany na prośbę zainteresowanych przez dyrektora lub zastępcę.
  3. Zmian w statucie może dokonywać wyłącznie podmiot prowadzący żłobek.
  4. Organizację wewnętrzną żłobka określa regulamin organizacyjny opracowany przez organ prowadzący żłobek.
  5. W placówce oprócz regulaminu organizacyjnego żłobka oraz szczególnych środków ochrony przeciwdziałających zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym…obowiązują inne regulaminy o charakterze wewnętrznym (np. regulamin wynagradzania, regulamin pracy). Zapisy zawarte w tychże dokumentach nie mogą być sprzeczne z postanowieniami niniejszego statutu.
  6. W żłobku prowadzi się rejestr kart zgłoszeń zawierający: nazwisko i imię dziecka, datę urodzenia, numer karty zgłoszenia oraz informację o dacie przyjęcia dziecka.
  7. Żłobek może przetwarzać dane dziecka wyłącznie w związku z rekrutacją oraz w zakresie i w celu zapewnienia dziecku prawidłowej opieki.
  8. Nadzór nad żłobkiem w zakresie warunków i jakości świadczonej opieki sprawuje podmiot prowadzący ten zaś podlega nadzorowi Wójta Gminy Dobra.
  9. Zasady gospodarki finansowej i materiałowej regulują odrębne przepisy.
  10. Prowadzenie żłobka jest działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
  11. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym statucie mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. Nr 45, poz.235) oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze a także Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.